Hva er saklig grunn for oppsigelse?

Saklig grunn for oppsigelse reguleres av arbeidsmiljøloven §15-7 og deles inn i tre kategorier: atferdsplikt (dårlig arbeidsinnsats, sykefravær, pliktbrudd), forhold hos arbeidsgiver (omstillinger, nedbemanninger) og øvrige forhold. Grunnlaget må være vesentlig og tungtveiende, og arbeidsgiver har bevisbyrden.

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Oppsigelsestiden avhenger av ansettelsesforholdet. I prøvetid: 14 dager. Fra slutten av prøvetid første år: 1 måned for arbeidsgiver, 2 uker for ansatt. Fra år 2: 1 måned for begge. Fra år 6: 2 måneder for arbeidsgiver. Fra år 10: 3 måneder for arbeidsgiver.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse er varslingsoppløsning med oppsigelsestid. Avskjed er øyeblikkelig oppløsning uten varslingstid, og krever grov eller vedvarende pliktbrudd — noe som er så alvorlig at det er umulig å forvente at arbeidsforholdet fortsetter.

Må jeg gjennomføre drøftelsesmøte før oppsigelse?

Ja. Arbeidsmiljøloven §15-1 krever drøftelsesmøte før oppsigelse (unntak: avskjed ved alvorlig pliktbrudd). Du skal informere den ansatte om at oppsigelse vurderes, si grunnlaget, gi den ansatte anledning til å uttale seg, og dokumentere møtet.

Hva er formkravene til en oppsigelse?

Oppsigelse må være skriftlig og inneholde: grunn for oppsigelsen, beregnet oppsigelsestid, dato for ansettelsesforholdets slutt, informasjon om rett til arbeidsløshetstrygd og arbeidsavklaringspenger, og referanse til arbeidsmiljøloven.

Kan jeg si opp en ansatt i prøvetid?

Ja. I prøvetid kreves bare 14 dagers varsel for begge parter, og terskelen for oppsigelse er lavere. Du trenger ikke drøftelsesmøte. Men oppsigelsen må likevel oppfylle formkravene, og du kan ikke si opp på bakgrunn av diskriminering.

Hva er en sluttpakke og når bør jeg tilby det?

En sluttpakke (sluttavtale) er en avtale mellom arbeidsgiver og den oppsigte ansatte som regulerer betingelser ved slutt, som godtgjøring, pensjon, annen oppsigelsestid, og referansebestemmelser. Brukes når arbeidsgiver vil sikre seg mot strid eller når rask omstilling er nødvendig.

Hva skjer med feriepenger ved oppsigelse?

Den oppsigte ansatte har fortsatt rett til feriepenger for feriedager som ikke er avviklet. Disse må enten avvikles i oppsigelsestiden eller utbetales kontant. Feriepengene beregnes etter ferieloven og utbetales sammen med sluttsummen.

Hvordan gjennomfører jeg nedbemanning?

Nedbemanning følger vanlige regler for oppsigelse, men krever objektive utvelgelseskriterier. Typiske kriterier: kompetanse, ansiennitet, aktivitet og familieforsørgelse. Du må dokumentere utvelgelsen og kunne begrunne hvorfor noen ble valgt ut.

Hva er endringsoppsigelse?

Endringsoppsigelse oppstår når arbeidsgiver ensidlig endrer vesentlige vilkår i arbeidsavtalen. Hvis den ansatte ikke godtar endringen, oppfattes det som oppsigelse fra arbeidsgiver. Endringsoppsigelse krever saklig grunn og følger samme regler som ordinær oppsigelse.

Oppsigelse: komplett guide med veiviser, maler og sjekklister

Oppsigelse av ansatt er en av de viktigste og vanskeligste oppgavene som arbeidsgiver. Du må ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven §15-7, gjennomføre drøftelsesmøte etter §15-1, beregne riktig oppsigelsestid etter §15-3, og oppfylle formkravene etter §15-4. Her får du gratis sjekk, veiviser, maler og sjekklister som veileder deg gjennom hele prosessen.